La tarea del Prevencionista es lograr influir en su empresa de tal forma que la haga mas consciente, este es un proceso complejo que parte por la posición que ha ganado el profesional frente los gerentes de la empresa y al mismo tiempo ante los otros órganos de poder con un lenguaje diferente para cada segmento.
- Conocimiento Técnico del proceso en el que está involucrado.
- Una formación legal sólida y actualizada, que le permite entender el sentido de la Ley de Seguridad Laboral.
- Capacidad para hacer que su mensaje entregado sea entendido.
El prevencionista le cabe tarea de lograr que las decisiones operacionales tomadas por la empresa, sean consideras en el valor de la prevención de riesgos, así desde las decisiones mas complejas a la mas sencillas serán bajo la misma visión.
Dentro de una competencia laboral, el "Conocimiento" esta relacionado con el cognitivo, con lo que se le enseña al trabajador, y lo que este, en definitiva aprende. Son el cúmulo de datos e información que se razona dentro de un proceso y que se pueda "acrecentar" con estudios formales, conversaciones, seminarios y cursos en general.
El segundo elemento es fundamental es la "habilidad" o destreza de la ejecución. Una competencia se demuestra en el hacer, o sea en la conductas que el trabajador tiene durante el desarrollo de una tarea. Por ejemplo, tomar fotografías profesionales requiere de una habilidad especifica, así como el dentista interviene una pieza dental o un escultor da forma al mármol.
Un “Valor” es una guía interna (en la persona) que determina, moldea y dirige sus conductas. Es una forma de vivir que tiene sentido para cada uno, independiente de la valoración como “bueno” o “malo” que otros le asignen. En las empresas, los valores son lineamientos superiores que dan identidad a las organizaciones y guían las conductas de sus trabajadores, al establecer un encuadre simbólico, pero gestionable.
La “actitud” es una predisposición aprendida a reaccionar de una u otra forma frente a un estimulo. Es una predisposición aprendida porque nuestro comportamiento esta naturalmente pauteado por ciertos patrones conductuales que han sido aprendidos en situaciones similares, dando resultados significativamente positivos, generando una retroalimentación conductual que fija el patrón. Esto implica que ante un estimulo idéntico o similar, yo reacciono tal como antes aprendí. Esto es una de las bases para entender los miedos o fobias que se generan por simple asociación de estímulos. Si a usted varias veces lo ha mordido un perro… ¿como reaccionaria si se encontrara frente a uno que empieza a gruñir a causa de su presencia? La respuesta es el patrón aprendido, una predisposición frente a ese estimulo en particular.
En mi opinión...
Dentro de la prevención debemos de tener en cuenta, que un profesional con sus actitudes y aptitudes dentro del campo laboral debemos de regirnos bajo los estándares de la casa estudio en la cual nos implanto, el perfil de egreso que debemos optar a la hora de ejecutar nuestra laboral en el trabajo, considerando siempre regirnos bajo los principios otorgados, como el SABER, SABER SER y SABER HACER.
